(一)、我國閥門機(jī)床行業(yè)發(fā)展建議

閥門機(jī)床的發(fā)展對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要推動作用，推動我國閥門機(jī)床行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展可以從以下方面著手。

1)強(qiáng)化閥門機(jī)床發(fā)展理念，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，充分認(rèn)識閥門機(jī)床技術(shù)的發(fā)展對于提升裝備制造業(yè)整體水平、推動經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)高速增長的重要作用，加大對閥門機(jī)床的宣傳力度，強(qiáng)化閥門機(jī)床發(fā)展理念。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，逐步淘汰勞動力密集型的傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)，通過采取稅收優(yōu)惠等政策措施，積極吸引民營資本進(jìn)人閥門機(jī)床行業(yè)，促進(jìn)閥門機(jī)床產(chǎn)業(yè)的深入發(fā)展。

2)提高從業(yè)人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)。閥門機(jī)床企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，一方面，閥門機(jī)床企業(yè)可以通過提升從業(yè)人員薪資待遇水平、提高進(jìn)人門檻等措施，也可以通過加強(qiáng)與高校合作、吸引閥門機(jī)床畢業(yè)生等方式，積極吸引外部高素質(zhì)人才為本企業(yè)服務(wù)；另一方面，閥門機(jī)床企業(yè)也要加強(qiáng)對現(xiàn)有從業(yè)人員的培訓(xùn)，定期舉行閥門機(jī)床技術(shù)方面的理論知識和實務(wù)操作學(xué)習(xí)班，及時新從業(yè)人員知識系統(tǒng)，提升閥門機(jī)床行業(yè)從業(yè)人員素養(yǎng)。

現(xiàn)階段我國閥門機(jī)床發(fā)展迅速但不完善，生產(chǎn)、數(shù)控化改造、市場化導(dǎo)向是我國閥門機(jī)床的未來發(fā)展趨勢，通過強(qiáng)化閥門機(jī)床發(fā)展理念、提高從業(yè)人員綜合素質(zhì)等措施，可以推動我國閥門機(jī)床行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，為我國裝備制造業(yè)的健康發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)。

在現(xiàn)代制造工程領(lǐng)域，選擇合適的閥門機(jī)床能地保證產(chǎn)品產(chǎn)量與質(zhì)量、減少生產(chǎn)成本、充分利用企業(yè)的制造資源，并提高制造過程的智能化水平。

(二)、閥門車床液壓系統(tǒng)故障診斷原則

一是先主后次的原則。針對可能性較大的故障原因進(jìn)行深入的探測，若這個可能原因不是正確的原因，再進(jìn)一步深入探測二可能原因。關(guān)鍵問題就是如何判斷各種故障原因發(fā)生的可能性大小，方法是根據(jù)故障信息以及經(jīng)驗進(jìn)行排序，有以下幾種方式：特征信息排序，即將故障發(fā)生的各種特征信息初步進(jìn)行排序后，然后就對各種原因進(jìn)行一一檢查。初始因素排序，即將質(zhì)量差元件、負(fù)載較大元件、長時間運行元件以及緊密易損壞元件作為優(yōu)先檢查的元件。故障原因概率排序，即利用統(tǒng)計的手段計算出各種原因發(fā)生概率的大小作為依據(jù)，進(jìn)行故障原因檢查次序的排定。

二是先易后難的原則，就是先檢查便于拆卸、直接觀察以及測試的系統(tǒng)或者元部件，例如便于測試的電氣系統(tǒng)以及便于直接觀察的冷卻水等方面。然后，再排查難以直接觀察測試或者換拆卸的因素，例如體積較大且十分笨重的液壓缸和液壓泵等。一般設(shè)備工作的外部環(huán)境、結(jié)構(gòu)簡單的外圍元件等較容易檢查，而具有復(fù)雜內(nèi)部結(jié)構(gòu)的元部件不易檢查，所以液壓系統(tǒng)檢查時一般按照液壓閥、液壓泵、液壓缸以及液壓馬達(dá)的先后順序逐個排查。